القطاع الخاص

يمكننا القول إن الإنفاق المؤسسي على نشاط التدريب في الشركات والمؤسسات الخاصة يعدّ إنفاقاً استثمارياً، وليس كما يظنه البعض إنفاقاً استهلاكياً. يقصد بذلك أنه إنفاق يحقق عوائد إيجابية ملموسة، قابلة للقياس من قبل إدارات التدريب التي تتولى مهمة إدارة العملية التدريبية بمراحلها الـ4 المعروفة، وهي تحديد الاحتياجات التدريبية، ثم التخطيط للتدريب، يعقبه تنفيذ التدريب، لتنتهي بمرحلة قياس العائد على الاستثمار في التدريب.